Veel medewerkers moeten door de huidige corona situatie zich om laten scholen of op zoek naar een andere baan, misschien kunnen ze wel gaan freelancen. Maar, vanwege het coronavirus is er een nieuwe regeling in het leven geroepen door de overheid in samenwerking met het UWV. Deze regeling is er om er voor te zorgen dat zo min mogelijk mensen hun baan kwijt kunnen raken, en de bedrijven zo min mogelijk verlies leiden. Deze regeling heet: de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW), de NOW-regeling. Op deze manier hoeft de werknemer zich niet te laten omscholen, of als freelancer te starten en kan hij of zij gewoon zijn baan behouden. Dit is fijn in deze tijd, want als freelancer heb je de laatste ook niet meer de projecten voor het oprapen. Wacht dus nog heel even met je baan opzeggen, en probeer eerst aan je baas duidelijk te maken dat er nog meer mogelijkheden zijn om subsidies te kunnen ontvangen, zoals de NOW-regeling.
Hoe werkt de NOW-regeling
Zoals eerder gezegd biedt UWV de tijdelijke NOW-regeling aan bij een omzetverlies van ten minste 20% voor bedrijven. Deze nieuwe regeling is gemaakt in plaats van de WW-regeling (de werktijdverkorting). Om ondersteuning in het bedrijf te krijgen tijdens de coronacrisis, kan een werkgever naast de NOW-regeling ook contact opnemen met HCS. Daarnaast kan HCS ook makkelijk en snel antwoord geven op al je vragen over deze nieuwe NOW-regeling. Er is ook door dit bedrijf een berekening gemaakt, je kan ook deze NOW 2.0-rekentool inschakelen om te kijken of jouw bedrijf voor de subsidie in aanmerking komt en hoe hoog het voorschot ongeveer zal zijn als jij in aanmerking komt. Voor deze berekening hoef je alleen maar in te vullen of je onderneming vorig jaar al actief was en wat de omzet in 2019 was, hoeveel omzetverlies je verwacht en vanaf welke maand. Als je als werkgever in aanmerking komt voor de NOW-regeling, kan je deze aanvragen via UWV. Binnen 2 tot 4 weken hoor je dan van de UWV of je daadwerkelijk in aanmerking komt voor de NOW, hoe hoog de subsidie gaat zijn en wanneer je dit ontvangt. De tegemoetkoming kan voor minstens 3 maanden worden aangevraagd, als uiteindelijk blijkt dat de subsidie nog langer nodig is, kan dit worden verlengd met nog eens drie maanden, daarnaast kan dit ook met terugwerkende kracht gegeven worden aan bedrijven. Dit is een geluk voor de medewerkers, ze hoeven zich nu niet te laten omscholen of te gaan freelancen en kunnen blijven werken bij hun huidige bedrijf.
